日前，在山東豐源輪胎公司年度創(chuàng)新表彰大會(huì)上，職工張士光以其“胎體膠配方性能優(yōu)化、降低成本”項(xiàng)目斬獲創(chuàng)新一等獎(jiǎng)，手捧三萬元獎(jiǎng)金和證書，讓會(huì)場(chǎng)眾人稱羨不已。

“不怕發(fā)獎(jiǎng)多，就怕你懶惰，希望每一位員工都能得到獎(jiǎng)勵(lì)”一位公司高管如是說。據(jù)了解，能夠參加年度創(chuàng)新表彰大會(huì)，已經(jīng)成為該公司員工期盼的“重頭戲”。

豐源輪胎公司是2013年重組發(fā)展的新企業(yè)，面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，他們依托創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展，大力開展“大眾創(chuàng)新”活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力，企業(yè)在逆境中實(shí)現(xiàn)高速增長，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美等100多個(gè)國家和地區(qū)，2016年躋身中國輪胎企業(yè)54強(qiáng)，被行業(yè)稱之為“豐源輪胎現(xiàn)象”。

實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，“大眾創(chuàng)新”蓬勃發(fā)展

完善科技創(chuàng)新體系，激勵(lì)全員創(chuàng)新，是企業(yè)科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)。公司成立了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)委員會(huì)，制訂了《創(chuàng)新活動(dòng)管理規(guī)定》，從組織機(jī)構(gòu)、保障機(jī)制、工作措施、效果評(píng)價(jià)和創(chuàng)建成效等多方面建章立制、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、量化考核，使創(chuàng)新工作有組織、有督促、有考核、有獎(jiǎng)懲；建立了評(píng)審專家組，從員工中選出256人的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)代表隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了對(duì)生產(chǎn)、銷售等關(guān)鍵崗位的全覆蓋；他們堅(jiān)持“改善即是創(chuàng)新”的理念，將科技創(chuàng)新項(xiàng)目劃分四級(jí)管理，通過技術(shù)革新、升級(jí)改造、管理提升等多種手段實(shí)現(xiàn)了全員創(chuàng)新，2016年，創(chuàng)新項(xiàng)目、合理化建議達(dá)到2360個(gè)，直接創(chuàng)效超過1100萬余元，累計(jì)獲得專利35項(xiàng)，企業(yè)被評(píng)定為國家高新技術(shù)企業(yè)，獲得中國橡膠工業(yè)博覽會(huì)第二屆金橡獎(jiǎng)--十大創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)獎(jiǎng)，通過了國家工信部輪胎行業(yè)首批準(zhǔn)入審核（全國23家），創(chuàng)新成為企業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)發(fā)展的“新引擎”。

瞄準(zhǔn)高端技術(shù)，核心競(jìng)爭力不斷增強(qiáng)

他們?cè)诩夹g(shù)上定位高端，提升核心技術(shù)能力，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力。搭建創(chuàng)新平臺(tái)，建成了10000平方米省級(jí)技術(shù)研發(fā)中心和4000平方米的高規(guī)格國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室，建立了自主的設(shè)計(jì)體系和研發(fā)平臺(tái)；與高等院校、研究機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)的緊密合作，引進(jìn)TTA技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展新產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)合作；引進(jìn)同步的米其林國際先進(jìn)技術(shù)，加快吸收轉(zhuǎn)化，現(xiàn)擁有23大系列、600多個(gè)規(guī)格產(chǎn)品；聯(lián)合技術(shù)、設(shè)備、材料廠家共同研發(fā)出低溫一次法煉膠技術(shù)、碳納米管輪胎應(yīng)用成果，雙雙通過國家級(jí)鑒定，奠定了公司行業(yè)領(lǐng)先的地位；堅(jiān)持自主研發(fā)，2016年自主開發(fā)產(chǎn)品達(dá)到58%，成功推出導(dǎo)靜電胎、碳納米胎、三防胎和出租車、新能源汽車等差異化特色產(chǎn)品，成為行業(yè)第一個(gè)提出碳納米管防靜電輪胎概念和全方位安全輪胎概念、實(shí)現(xiàn)碳納米管輪胎應(yīng)用并量產(chǎn)的企業(yè)。

集聚人才優(yōu)勢(shì)，注入創(chuàng)新發(fā)展源動(dòng)力

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，該公司倡樹“尊賢崇功”用人理念，采取引進(jìn)、招聘和培養(yǎng)相結(jié)合的方式，加速創(chuàng)新人才和創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)，先后引進(jìn)吸收專業(yè)技術(shù)人才500余名；建立崗位狀態(tài)評(píng)估平衡機(jī)制，推行靈活激勵(lì)的薪酬體系和人才特殊補(bǔ)貼制度，為員工搭建施展才華、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)；推行人才“三通道”（專業(yè)技術(shù)職稱、工人技師和經(jīng)營管理）制度和“三個(gè)一批”（穩(wěn)定一批骨干隊(duì)伍、發(fā)展一批新生力量和儲(chǔ)備一批后備人才）人才培養(yǎng)儲(chǔ)備機(jī)制，為員工提供崗位晉級(jí)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。目前，技術(shù)人才占員工總數(shù)的17%，并建有100多人的專業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展注入了“源動(dòng)力”。